Администрация города Смоленска

официальный сайт

  • Главная
  • Гостям и жителям
  • Телефон доверия
  • Телефон доверия для обращений по фактам неформальной занятости, задержки (невыплаты) заработной платы и ограничения трудовых прав работников в зависимости от возраста

Телефон доверия для обращений по фактам неформальной занятости, задержки (невыплаты) заработной платы и ограничения трудовых прав работников в зависимости от возраста

УВАЖАЕМЫЕ ЖИТЕЛИ ГОРОДА СМОЛЕНСКА!

В Администрации города Смоленска открыты «телефоны доверия», на которые Вы можете обратиться с сообщением о фактах осуществления трудовой деятельности у работодателей без надлежащего оформления трудовых отношений, выплаты работодателями заработной платы «в конверте», а также невыплаты или задержки выплаты заработной платы

«телефоны доверия»: +7 (4812) 20-19-04, 20-19-14; контактное лицо: Голубева Татьяна Викторовна, начальник отдела прогнозирования налогов и доходов Финансово-казначейского управления Администрации города Смоленска


ПАМЯТКА ГРАЖДАНАМ, КОТОРЫМ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАДЕРЖИВАЕТ ВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц.

Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем - дата фактической выплаты зарплаты.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы рекомендуем сообщить о данном нарушении в Администрацию города Смоленска:

Телефон доверия: +7 (4812) 20-19-04, 20-19-14; контактное лицо: Голубева Татьяна Викторовна, начальник отдела прогнозирования налогов и доходов Финансово-казначейского управления Администрации города Смоленска

Почтовый адрес: 214000, г. Смоленск, ул. Октябрьской революции, 1/2;

Электронная почта: fku@smoladmin.ru.

Важно знать, если гражданин обратится по телефону «горячей линии» в Администрацию города Смоленска, ему будет гарантирована конфиденциальность и анонимность.

КУДА ОБРАТИТЬСЯ, ЕСЛИ НЕ ВЫПЛАЧИВАЮТ ЗАРПЛАТУ?

Если согласие о сроках погашения задолженности по заработной плате с работодателем не достигнуто, вы можете обратиться в:

  • Государственную инспекцию труда в Смоленской области:
    • Телефон горячей линии: +7 (4812) 31-03-69 (для всех работников); 31-19-86 (для работников предпенсионного возраста);
    • Почтовый адрес: 214020, г. Смоленск, ул. Шевченко, 87;
    • Контактный телефон: +7 (4812) 31-19-13, 31-19-18;
    • Электронная почта: i-trud@mail.ru; git067@yandex.ru;
    • Адрес приема граждан: 214020, г. Смоленск, ул. Шевченко, 87, 3 этаж;
    • График работы: пн-чт с 9.00 до 18.00, перерыв с 13.00 до 14.00.
  • Прокуратуру Заднепровского района города Смоленска:
  • Прокуратуру Ленинского района города Смоленска:
  • Прокуратуру Промышленного района города Смоленска:

При подаче заявления при себе необходимо иметь паспорт и его копию. Также к заявлению рекомендуется приложить копию трудового договора и доказательства невыплаты заработной платы, если они имеются. По желанию работника, персональные данные в ходе проверки организации-должника, разглашаться не будут.


Памятку члену профсоюза "Что делать при задержке заработной платы"


Уважаемые жители города Смоленска!

Администрация города Смоленска приглашает Вас принять участие в акции «Почта доверия», в рамках которой Вы можете выразить свое отношение к неформальной занятости

Неформальная занятость, не облагаемая налогами, лишает Вас возможности социальной и правовой защиты. Выплата неофициальной, так называемой «серой» зарплаты и оформление работников без заключения трудового договора позволяет недобросовестному работодателю скрывать налоги и взносы во внебюджетные фонды, ухудшая социальное обеспечение своих сотрудников. Ведь от размера официальной заработной платы зависят размер будущей пенсии, оплата больничных листов, выплаты по беременности и родам, суммы налоговых вычетов и суммы кредитов в банках на неотложные нужды и приобретение жилья.

С неформальной занятостью можно и нужно бороться!

Если работодатель уклоняется от заключения с Вами или Вашими близкими трудового договора, если Вы получаете заработную плату «в конверте» или ниже минимально установленного размера оплаты труда - 7 500,00 руб., Вы можете защитить свои права и законные интересы, анонимно заполнив анкету.

Заполненную анкету вы можете отправить по электронной почте на адрес: fku@smoladmin.ru

Также заполнить анкету и опустить ее можно в ящики, установленные:

  • в Многофункциональном центре (пер. Юннатов, 10; ул. Индустриальная, 2/13 (Магнит))
  • в Управлениях Пенсионного фонда (ул. Ленина, 16; ул. Крупской, 51; ул. 12 лет Октября, 7д)
  • в информационном зале Центра занятости населения (Ново-Киевский пер., 8)
  • в ИФНС по городу Смоленску (просп. Гагарина, 23в)
  • в поликлинике № 3 (Трамвайный проезд, 11)
  • в поликлинике № 6 (ул. Дзержинского, 3)

Анкета анонимна и Вы свободны в своих ответах.

Заранее благодарим Вас за откровенность!


ИНФОРМАЦИЯ ОБ УЖЕСТОЧЕНИИ МЕР ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ЧАСТИ, КАСАЮЩЕЙСЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

С 03.10.2016 вступили в силу изменения Кодекса об административных правонарушениях, Трудового кодекса, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, вносимые Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ и предусматривающие ужесточение мер ответственности работодателей за несвоевременную выплату зарплаты.

Статья 5.27 КоАП РФ дополнена частями 6 и 7, согласно которым невыплата (в том числе частичная) в установленный срок зарплаты и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или штраф для должностных лиц – от 10000 до 20000 руб., для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1000 до 5000 руб.; для юридических лиц – от 30000 до 50000 руб. За повторное нарушение штраф для должностных лиц составит от 20000 до 30000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 10000 до 20000 руб.; для юридических лиц – от 50000 до 100000 руб.

В часть 6 ст. 136 ТК внесено положение об обязанности работодателя выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Кроме того, увеличен размер денежной компенсации за задержку зарплаты — ранее он составлял 1/300 ставки рефинансирования за каждый день задержки, теперь не ниже 1/150 ставки (ст. 236 ТК РФ). При неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, размер денежной компенсации будет исчисляться из фактически невыплаченных в срок сумм. При этом в законе уточняется, что обязанность по доплате процентов возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 03.10.2016 несвоевременная выплата заработной платы либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, являются основанием для проведения внеплановой проверки должностными лицами трудовой инспекции (ст. 360 ТК РФ).

В новой редакцией ст. 392 ТК РФ увеличен срок исковой давности, предусмотренный для обращения в суд по спорам о взыскании заработной платы. С 03.10.2016 он равен одному году. Подавать такие иски теперь можно и по месту жительства истца (ст. 29 ГПК РФ).


ПАМЯТКА ГРАЖДАНАМ, КОТОРЫМ РАБОТОДАТЕЛЬ ОГРАНИЧИВАЕТ ТРУДОВЫЕ ПРАВА И СВОБОДЫ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ВОЗРАСТА

Каждый гражданин Российской Федерации имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Достижение гражданином предпенсионного возраста не может служить причиной для установления ему ограничения в трудовых правах и свободах, в том числе при приеме на работу.

РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ МОЖЕТ:

  • отказать (в том числе необоснованно) в заключении трудового договора по причине достижения предпенсионного или пенсионного возраста (отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд);
  • принудительно заключать срочный трудовой договор с лицом предпенсионного или пенсионного возраста (возможно только по согласию сторон);
  • по причине достижения предпенсионного или пенсионного возраста по выслуге лет предлагать, тем более принуждать работника к переводу на неквалифицированную работу;
  • снижать размер оплаты труда работника по причине достижения им предпенсионного или пенсионного возраста.

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН:

  • при предъявлении требования кандидата, которому отказано в заключении трудового договора, сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее, чем в течение семи рабочих дней.

За нарушение трудовых прав работников, в том числе в зависимости от возраста, предусмотрена административная ответственность в виде штрафа, регламентированного статьями 5.27 и 5.27.1 Кодекса об Административных правонарушениях Российской Федерации и статьей 144.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста рекомендуем сообщить о данном нарушении в Администрацию города Смоленска:

  • телефон доверия: +7 (4812) 20-19-04, 20-19-14; контактное лицо: Голубева Татьяна Викторовна, начальник отдела прогнозирования налогов и доходов Финансово-казначейского управления Администрации города Смоленска;
  • почтовый адрес: 214000, г. Смоленск, ул. Октябрьской революции, 1/2;
  • электронная почта: fku@smoladmin.ru.

ИНФОРМАЦИЯ О МЕРАХ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ЧАСТИ, КАСАЮЩЕЙСЯ НАРУШЕНИЯ И ОГРАНИЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД РАБОТНИКОВ

За нарушение трудовых прав работников, в том числе в зависимости от возраста, предусмотрена административная ответственность в виде штрафа:

  • нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ч. 1-2 статьи 5.27 КоАП РФ):
    • на должностных лиц и на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность - от 1 000 до 5 000 рублей;
    • на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей,
    • повторное нарушение - от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность, - от 10 000 до 20 000 рублей; на юридических лиц - от 50 000 до 70 000 тысяч рублей;
  • нарушение государственных нормативных требований охраны труда влечет предупреждение или наложение административного штрафа (ч. 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ):
    • на должностных лиц и на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность - от 2 000 тысяч до 5 000 тысяч рублей;
    • на юридических лиц - от 50 000 до 80 000 рублей;
  • нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение (ч. 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ):
    • на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей - от 5 000 до 10 000 рублей;
    • на юридических лиц от 16 000 до 80 000 рублей;
  • допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний (ч. 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ):
    • на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей - от 15 000 до 25 000 рублей;
    • на юридических лиц - от 110 000 до 130 000 рублей;
  • необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (ч. 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ):
    • на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей - от 20 000 до 30 000 рублей;
    • на юридических лиц - от 130 000 до 150 000 рублей;
  • совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 - 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение (ч. 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ):
    • на должностных лиц - от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
    • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность, - от 30 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
    • на юридических лиц - от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Также внесены изменения в Уголовный кодекс РФ, касающиеся ответственности работодателей, нарушающих трудовые права лиц пенсионного и предпенсионного возраста. Согласно статье 144.1 необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам наказывается штрафом в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок до 360 часов.


Узнай о своих долгах и штрафах


© 2018 Администрация города Смоленска
214000, Смоленск, ул. Октябрьской революции, 1/2, e-mail: smol@smoladmin.ru

Официальный сайт Администрации города Смоленска не является средством массовой информации

Электронные услуги

Зарегистрируйтесь на портале госуслуг – получите единый ключ доступа ко всем государственным сайтам.

Благодаря ему вы можете прямо из дома получить множество услуг!