Утверждено
решением
Смоленского городского Совета
от 29.02.2008 N 787
1.1. Настоящее Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом города Смоленска.
1.2. При замещении должности муниципальной службы соответственно в Смоленском городском Совете (далее - городской Совет), Администрации города Смоленска (далее - Администрация города), Контрольно-счетной палате города Смоленска (далее - Контрольно-счетная палата) заключению трудового договора предшествует конкурс, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением. Конкурс на замещение должности муниципальной службы (далее - конкурс) проводится на основании распоряжения соответственно председателя Смоленского городского Совета, Администрации города, Контрольно-счетной палаты города Смоленска (далее - Контрольно-счетная палата). В ходе конкурса осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Конкурс проводится в целях замещения вакантных высших, главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы наиболее квалифицированными кадрами.
1.3. Вакантной должностью муниципальной службы признается не замещенная должность муниципальной службы, предусмотренная в штатном расписании городского Совета, Администрации города, Контрольно-счетной палаты.
1.4. Конкурс не проводится:
2.1. Правом участвовать в конкурсе обладают граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным действующим законодательством и настоящим Положением, при отсутствии ограничений, связанных с муниципальной службой, установленных статьей 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", а также муниципальные служащие независимо от муниципальной должности, которую они занимают на момент проведения конкурса.
2.2. Для замещения должности муниципальной службы (далее - должность) соответственно в городском Совете, Администрации города, Контрольно-счетной палате устанавливаются следующие квалификационные требования:
2.2.1. Наличие высшего профессионального образования для высших, главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы.
2.2.2. По стажу работы:
2.2.3. К профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей (определяются в случае проведения собеседования, анкетирования, тестирования):
3.1. Для проведения конкурса в городском Совете, Администрации города, Контрольно-счетной палате создаются конкурсные комиссии в составе председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и 6 членов комиссии.
Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы (далее - комиссия) в городском Совете и Контрольно-счетной палате является единой.
Комиссии являются постоянно действующими.
Решение о создании комиссии и персональный состав комиссии для проведения конкурса утверждается соответственно распоряжением председателя Смоленского городского Совета, Администрации города.
3.2. Комиссия правомочна в случае присутствия на ее заседании не менее двух третей ее членов.
3.3. Решение по результатам заседания комиссии принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием большинством голосов от общего числа присутствующих членов комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии. Член комиссии, подавший документы на конкурс, в обсуждении кандидатур и голосовании участия не принимает.
3.4. Решение комиссии оформляется протоколом, подписывается председателем комиссии, заместителем председателя комиссии, секретарем и членами комиссии.
4.1. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе публикуется в средствах массовой информации, а также размещается на официальном сайте соответственно Смоленского городского Совета и Администрации города Смоленска в сети Интернет не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
4.2. Объявление должно содержать сведения о дате, времени, месте, условиях проведения конкурса, проект трудового договора по должности, на замещение которой объявлен конкурс, а также требования, предъявляемые к кандидатам, перечень необходимых для предоставления документов, срок и место их подачи.
4.3. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 10 рабочих дней со дня, следующего за датой официального опубликования объявления о приеме документов представляет в комиссию:
Гражданин также вправе представить рекомендации и иные документы, имеющие, по его мнению, значение для определения результатов конкурса.
Указанные в данном пункте копии документов принимаются только при предъявлении подлинников документов либо копии должны быть заверены нотариально или подписью уполномоченного лица, выдавшего соответствующий документ, скрепленной печатью.
Все документы должны быть действительными на день их представления в комиссию.
4.4. Несвоевременное представление документов является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.
4.5. Комиссия рассматривает представленные кандидатами документы на соответствие требованиям действующего законодательства, а также на предмет достоверности содержащихся в них сведений.
Представление документов не в полном объеме и (или) не соответствующих требованиям действующего законодательства, установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, является основанием для отказа гражданину в допуске к участию в конкурсе.
О причине отказа в допуске к участию в конкурсе кандидат извещается в письменном виде не позднее 5 рабочих дней после принятия решения об отказе.
4.6. В случае если на момент окончания срока приема документов на участие в конкурсе последние поступили от одного кандидата, указанное лицо рекомендуется комиссией Главе города Смоленска, председателю Смоленского городского Совета, председателю Контрольно-счетной палаты соответственно к назначению на вакантную должность муниципальной службы при условии его соответствия требованиям к должности муниципальной службы.
Если в результате проведения конкурса документы на участие в нем не поступили или не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, либо отказа кандидатов от участия в конкурсе, соответственно Глава города Смоленска, председатель Смоленского городского Совета, председатель Контрольно-счетной палаты продлевает срок приема документов для участия в конкурсе, но не более чем на 30 дней или объявляет конкурс несостоявшимся.
При признании конкурса несостоявшимся, а также в случае продления срока приема документов для участия в конкурсе Глава города Смоленска, председатель Смоленского городского Совета, Контрольно-счетная палата соответственно издает распоряжение, которое публикуется в средствах массовой информации и размещается на официальном сайте Смоленского городского Совета и Администрации города Смоленска в сети Интернет.
4.8. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.
При проведении конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, их трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием следующих методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
Тестирование кандидатов проводится в письменной форме. Перечень и количество вопросов для тестовых испытаний кандидатов устанавливаются комиссией. Тест должен содержать не менее 15 вопросов.
Тест составляется на основе единого перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания кандидатом:
На тестирование отводится одинаковое для каждого кандидата время.
Тестирование считается пройденным, если количество правильных ответов превышает 50 процентов.
Индивидуальное собеседование проводится в ходе заседания комиссии.
Индивидуальное собеседование проводится в отсутствие остальных кандидатов и носит профессиональный, деловой характер, вопросы могут касаться анкетных данных кандидата, образования, прежней трудовой деятельности, профессиональных областей знаний в соответствии с вакантной должностью муниципальной службы, на которую претендует кандидат. Индивидуальное собеседование должно проводиться в доброжелательной форме, не допускающей умаления чести и достоинства кандидата.
В ходе индивидуального собеседования кандидат отвечает на вопросы членов комиссии. При этом оцениваются:
4.9. Конкурс считается завершенным после принятия комиссией решения о его победителе.
4.10. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение десяти рабочих дней со дня его завершения.
5.1. Решение комиссии о победителе конкурса является основанием для заключения трудового договора и издания соответственно распоряжения председателя Смоленского городского Совета, Администрации города, Контрольно-счетной палаты о назначении или переводе лица на должность.
5.2. Трудовой договор заключается в течение пяти рабочих дней после получения гражданином письменного уведомления о победе в конкурсе.
5.3. В случае если победитель конкурса отказался от заключения трудового договора, комиссия проводит повторное обсуждение и голосование по имеющимся кандидатурам.
5.4. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов и т.п.) граждане производят за счет собственных средств.
5.5. Споры, возникающие по итогам конкурса, разрешаются в соответствии с действующим законодательством.
Зарегистрируйтесь на портале госуслуг – получите единый ключ доступа ко всем государственным сайтам.
Благодаря ему вы можете прямо из дома получить множество услуг!