Плюсы легализации трудовых отношений

Легализация трудовых отношений предполагает:

официальное трудоустройство (заключение трудовых договоров в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации) со всеми сотрудниками предприятия;
ежемесячные отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет.

Для работодателя	Для работника
Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя. Возможность участия в программах господдержки, в том числе грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования. Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии. Возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В некоторых случаях – возможность привлечения к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.	Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда). Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме. Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами. Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный). Ежегодный оплачиваемый отпуск. Государственное пенсионное обеспечение. Получение налоговых вычетов. Возможность взять кредит. Получение гарантированных государством выплат при: увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, направлении в командировку, временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья, временном простое, прохождении медицинского осмотра, наличии «донорских» дней и др. Получение пособия по беременности и родам. Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Для работодателя

Для работника

Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.
Возможность участия в программах господдержки, в том числе грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии.
Возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В некоторых случаях – возможность привлечения к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда).
Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме.
Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными
законами.
Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).
Ежегодный оплачиваемый отпуск.
Государственное пенсионное обеспечение.
Получение налоговых вычетов.
Возможность взять кредит.
Получение гарантированных государством выплат при:
- увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников,
- направлении в командировку,
- временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья,
- временном простое,
- прохождении медицинского осмотра,
- наличии «донорских» дней и др.
Получение пособия по беременности и родам.
Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Минусы неформальной занятости - отсутствие официального трудоустройства работников

Для работодателя	Для работника
Административные штрафы до 200 тысяч рублей. Невозможность участия в государственных программах, государственной поддержке. Невозможность получать займы, кредиты и др. Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.	Условия труда, продолжительность рабочего дня, дополнительные обязанности, не соответствующие нормам трудового законодательства. Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, достойной пенсии и т.п.). Увольнение без объяснения причин и выплат. Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате). Невозможно доказать стаж при выходе на пенсию.

Для работодателя

Для работника

Административные штрафы до 200 тысяч рублей.
Невозможность участия в государственных программах, государственной поддержке.
Невозможность получать займы, кредиты и др.
Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

Условия труда, продолжительность рабочего дня, дополнительные обязанности, не соответствующие нормам трудового законодательства.
Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, достойной пенсии и т.п.).
Увольнение без объяснения причин и выплат.
Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате).
Невозможно доказать стаж при выходе на пенсию.

Требуйте у работодателя официально оформленную зарплату! Думайте о будущем!

В Администрации города Смоленска открыты «телефоны доверия», на которые Вы можете обратиться с сообщением о фактах осуществления трудовой деятельности у работодателей без надлежащего оформления трудовых отношений, выплаты работодателями заработной платы «в конверте», невыплаты или задержки выплаты заработной платы, а также ограничения трудовых прав в зависимости от возраста.

«телефоны доверия»: +7 (4812) 20-19-04, 20-19-14

Государственная инспекция труда в Смоленской области

тел. 8 (4812) 31-03-69

Опубликовано: 26.08.2026 12:31 Просмотров: 29