Информация о плюсах легализации трудовых отношений

Для работодателя

Для работника

• Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.
• Возможность участия в программах господдержки, в том числе грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
• Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии.
• Возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В некоторых случаях – возможность привлечения к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

• Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда).
• Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме.
• Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.
• Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).
• Ежегодный оплачиваемый отпуск.
• Государственное пенсионное обеспечение.
• Получение налоговых вычетов.
• Возможность взять кредит.
• Получение гарантированных государством выплат при:
  • увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников,
  • направлении в командировку,
  • временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья,
  • временном простое,
  • прохождении медицинского осмотра,
  • наличии «донорских» дней и др.
• Получение пособия по беременности и родам.
• Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Для работодателя

Для работника

• Административные штрафы до 200 тысяч рублей.
• Невозможность участия в государственных программах, государственной поддержке.
• Невозможность получать займы, кредиты и др.
• Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

• Условия труда, продолжительность рабочего дня, дополнительные обязанности, не соответствующие нормам трудового законодательства.
• Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, достойной пенсии и т.п.).
• Увольнение без объяснения причин и выплат.
• Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате).
• Невозможно доказать стаж при выходе на пенсию.