Гражданско-правовой аспект самозанятости

При вступлении в отношения с плательщиками НПД необходимо отделять отношения, относящиеся к трудовым и к гражданско-правовым. Существенными отличиями трудового договора и договора гражданско-правового характера, а также отношений на их основе, будут являться предметы соответствующих договоров.

Трудовое законодательство, а также судебная практика, выделяют следующие признаки трудовых отношений:

достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
обеспечение работодателем условий труда;
выполнение работником трудовой функции за плату;
устойчивый длительный и стабильный характер отношений;
осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
определение размера выплат работникам из расчета отработанного времени;
подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности;
наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения;
выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;
предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем наличие постоянного рабочего места у работника на территории работодателя

В отличие от трудовых отношений, гражданско-правовые отношения обладают следующими признаками:

предметом договора, выступает результат работ, услуг, а не выполнение определенной трудовой функции исполнитель по договору возмездного выполнения работ/оказания услуг работает на свой риск, является самостоятельно хозяйствующим субъектом;
исполнитель может оказывать услуги/выполнять работы нескольким Заказчикам, Исполнитель свободен в выборе Заказчиков
заказчиками работ/услуг являются как юридические, так и физические лица
исполнитель самостоятельно несет расходы в связи с выполнением работ/оказанием услуг. В том числе на продвижение своих услуг посредством электронных площадок
исполнитель участвует в согласовании условий Договора с Заказчиком, в том числе и путем направления оферт, посредством электронных площадок.

Согласно Статье 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно Статье 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

Лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ
Судом, в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.