Размер шрифта:
Цвета сайта:
Настройки:

Интервал между буквами (Кернинг):

Стандартный Средний Большой

Размер шрифта:

12 14 16

Администрация города Смоленска

официальный сайт

Телефон доверия для обращений по фактам неформальной занятости, задержки (невыплаты) заработной платы

УВАЖАЕМЫЕ ЖИТЕЛИ ГОРОДА СМОЛЕНСКА!

В Администрации города Смоленска открыты «телефоны доверия», на которые Вы можете обратиться с сообщением о фактах осуществления трудовой деятельности у работодателей без надлежащего оформления трудовых отношений, выплаты работодателями заработной платы «в конверте», а также невыплаты или задержки выплаты заработной платы

«телефоны доверия»: +7 (4812) 20-19-04, 20-19-14


ПАМЯТКА ГРАЖДАНАМ, КОТОРЫМ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАДЕРЖИВАЕТ ВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц.

Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем - дата фактической выплаты зарплаты.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы рекомендуем сообщить о данном нарушении в Администрацию города Смоленска:

Телефон доверия: +7 (4812) 20-19-04, 20-19-14;

Почтовый адрес: 214000, г. Смоленск, ул. Октябрьской революции, 1/2;

Электронная почта: fku@smoladmin.ru.

КУДА ОБРАТИТЬСЯ, ЕСЛИ НЕ ВЫПЛАЧИВАЮТ ЗАРПЛАТУ?

Если согласие о сроках погашения задолженности по заработной плате с работодателем не достигнуто, вы можете обратиться в:

  • Государственную инспекцию труда в Смоленской области:
    • Телефон горячей линии: +7 (4812) 35-61-83; 31-19-13;
    • Почтовый адрес: 214020, г. Смоленск, ул. Шевченко, 87;
    • Контактный телефон: +7 (4812) 31-19-13;
    • Электронная почта: i-trud@mail.ru; git067@yandex.ru;
    • Адрес приема граждан: 214000, г. Смоленск, ул. Ленина, 13а, каб. 15;
    • Контактный телефон: +7 (4812) 35-61-83, понедельник - четверг с 09.00 до 18.00.
  • Прокуратуру Заднепровского района города Смоленска:
  • Прокуратуру Ленинского района города Смоленска:
  • Прокуратуру Промышленного района города Смоленска:

При подаче заявления при себе необходимо иметь паспорт и его копию. Также к заявлению рекомендуется приложить копию трудового договора и доказательства невыплаты заработной платы, если они имеются.


Уважаемые жители  города Смоленска!

Администрация  города  Смоленска  приглашает Вас принять участие в акции «Почта доверия», в рамках которой Вы можете выразить свое отношение к неформальной занятости

Неформальная занятость, не облагаемая налогами, лишает Вас возможности социальной и правовой защиты. Выплата неофициальной, так называемой «серой» зарплаты и оформление работников без заключения трудового договора позволяет недобросовестному работодателю скрывать налоги и взносы во внебюджетные фонды, ухудшая социальное обеспечение своих сотрудников. Ведь от размера официальной заработной платы зависят размер будущей пенсии, оплата больничных листов, выплаты по беременности и родам, суммы налоговых вычетов и суммы кредитов в банках на неотложные нужды и приобретение жилья.

С неформальной занятостью можно и нужно бороться!

Если работодатель уклоняется от заключения с Вами или Вашими близкими трудового договора, если Вы получаете заработную плату «в конверте» или ниже минимально установленного размера оплаты труда - 7 500,00 руб., Вы можете защитить свои права и законные интересы, анонимно заполнив анкету.

Заполненную анкету вы можете отправить по электронной почте на адрес: fku@smoladmin.ru

Также заполнить анкету и опустить ее можно в ящики, установленные:

  • в Многофункциональном центре (пер. Юннатов, 10; ул. Индустриальная, 2/13 (Магнит))
  • в Управлениях Пенсионного фонда (ул. Ленина, 16; ул. Крупской, 51; ул. 12 лет Октября, 7д)
  • в информационном зале Центра занятости населения (Ново-Киевский пер., 8)
  • в ИФНС по городу Смоленску (просп. Гагарина, 23в)
  • в поликлинике № 3 (Трамвайный проезд, 11)
  • в поликлинике № 6 (ул. Дзержинского, 3)

Анкета анонимна и Вы свободны в своих ответах.

 Заранее благодарим Вас за откровенность!


ИНФОРМАЦИЯ ОБ УЖЕСТОЧЕНИИ МЕР ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ЧАСТИ, КАСАЮЩЕЙСЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

С 03.10.2016 вступили в силу изменения Кодекса об административных правонарушениях, Трудового кодекса, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, вносимые Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ и предусматривающие ужесточение мер ответственности работодателей за несвоевременную выплату зарплаты.

Статья 5.27 КоАП РФ дополнена частями 6 и 7, согласно которым невыплата (в том числе частичная) в установленный срок зарплаты и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или штраф для должностных лиц – от 10000 до 20000 руб., для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1000 до 5000 руб.; для юридических лиц – от 30000 до 50000 руб. За повторное нарушение штраф для должностных лиц составит от 20000 до 30000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 10000 до 20000 руб.; для юридических лиц – от 50000 до 100000 руб.

В часть 6 ст. 136 ТК внесено положение об обязанности работодателя выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Кроме того, увеличен размер денежной компенсации за задержку зарплаты — ранее он составлял 1/300 ставки рефинансирования за каждый день задержки, теперь не ниже 1/150 ставки (ст. 236 ТК РФ). При неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, размер денежной компенсации будет исчисляться из фактически невыплаченных в срок сумм. При этом в законе уточняется, что обязанность по доплате процентов возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 03.10.2016 несвоевременная выплата заработной платы либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, являются основанием для проведения внеплановой проверки должностными лицами трудовой инспекции (ст. 360 ТК РФ).

В новой редакцией ст. 392 ТК РФ увеличен срок исковой давности, предусмотренный для обращения в суд по спорам о взыскании заработной платы. С 03.10.2016 он равен одному году. Подавать такие иски теперь можно и по месту жительства истца (ст. 29 ГПК РФ).


Узнай о своих долгах и штрафах

 

© 2017 Администрация города Смоленска
214000, Смоленск, ул. Октябрьской революции, 1/2, e-mail: smol@smoladmin.ru

Официальный сайт Администрации города Смоленска не является средством массовой информации